无锡晟隆创钢业有限公司是一家专业从事合金钢、不锈钢、哈氏合金、蒙乃尔、因科乃尔、因科洛伊、镍基合金、高温合金、耐腐蚀合金的 无缝管、圆棒、钢板、管件的生产厂家，并致力于发展成为合金材料行业的大型企业集团。
公司位于江苏省无锡市－－新区运河旁，公司成立于2006年，总设计生产能力年生产7200吨。公司拥有先进的设备：2吨，5吨，10吨中频熔炼炉；200k，500k，1000k三台真空感应炉；中高处理电炉等设备。检测设备包括：炉前直读光谱仪，分光光度仪，化学分析实验室、机械性能实验室、金相实验室、超声波无损检测等。
公司经过多年的努力，已经完备了从熔炼、轧钢、 拉拔、热处理到成材全的生产工艺及完善的检测设备。规模化的生产，集约化的，以及不懈的研发和创新使本公司产品保持着长久的生命力。目前公司产品的销售在国内电热合金市场于前列，2009年初公司成立了外贸部，产品现已远销到中东，欧美市场。
特种合金系列：GH2036、GH2132、GH2136、GH3030、GH3039、GH3128、GH4033、GH4169、HasbloyB、HasbloyB-2、HasbloyB-3、HasbloyC、HasbloyC-4、HasbloyC-22、HasbloyC-276、HasbloyC-2000、Incoloy800、Incoloy800H、Incoloy825、Incoloy901、Incoloy925、Incoloy926、Inconel600、Inconel601、Inconel625、InconelA286、Inconel690、Monel400、Monel400A、MonelK500等。
曹二期实际存煤数量占设计堆存能力的92%，华电曹妃甸和华能曹妃甸存煤也达到86%
目前关于进口煤通关政策的消息多，此前称南方地区海关有望新增进口额度
不锈钢系列：0Cr18Ni9（304）、0Cr17Ni12Mo2(316)、0Cr18Ni12Mo2Ti（316Ti）、00Cr17Ni14Mo2（316L）、0Cr18Ni10Ti、1Cr18Ni9Ti（321）、0Cr25Ni20（310S）、Super304、TP347H、2205、2520、904L等。
邯宝炼钢厂严格按照河钢邯钢作业长制推进要求，认真开展课题研修工作。第三季度，侯英辉按照年初制订的课题研修计划，针对“加强控制，保障产品，IF钢冶炼成本”开展课题研修工作。他结合今年初以来各项经济指标的完成情况，分析各项指标与行业先进存在的差距，深挖问题根源，逐项制订整改方案，明确责任人和完成时间；根据当前品种钢生产实际，了炉料结构，确保严格按照钢种控制物料使用，既保证了品种钢生产、，又了原料消耗。据悉，乙班作业区通过改进工艺技术，积极新形势下品种钢特别是中高端产品的生产工艺技术，按照新的生产组织要求，重新转炉冶炼周期，给加料、吹炼、出钢等作业时间设定了时间红线，从而了生产效率。该作业区通过产前确认原料信息，控制留渣量，炉前盯火焰，实施自动化控制吹炼等措施，使得转炉终点控制达到新纪录，实现提质创效。与此同时，该作业区严格控制各项指标，平均终点温度控制在1672摄氏度，平均终点氧控制在465ppm（百万分比浓度），平均终点碳含量控制到0.0457%。?
日前，视觉AI智能出坯在炼钢厂4#连铸机正式上线运行。该是国内首套基于机器视觉和AI智能控制的钢坯自动出坯，视觉性高，性强，实现了24小时连续工作准确率100%和自动出坯率99%以上，达到国内水平。该采用机器视觉识别技术，对挡板区域、推钢区域、冷床区域进行实时监控，将图像信息传送给PLC及虚拟现实技术边缘计算机，边缘计算机通过AI智能算法模型对图像信息进行逻辑处理和分析，实时判定各区域运行状态，从而得推钢方案，并通过以太网与辊道PLC通讯，控制出坯辊道、升降挡板、推钢机等装置，完成自动推钢功能。该上线运行后，不仅减轻了职工劳动强度，而且因人员操作失误产生的生产成本，进一步生产效率。目前，该单位正继续延伸，逐步实现公司钢后钢坯全的数字化管控。在管控方面，该单位正在合作国内首套全新概念的钢坯切割，行业对定重控制的认知，投运后将为公司年创效益3000万元。
此外，有部分煤矿检修、倒面停产、停销即使进口印尼煤的规模有望，但是印尼煤主要以低卡煤种为主，电厂实际使用时还需要向外采购高卡煤种进行掺配，所以仍会存在对于高卡煤的需求
二是推进以双赢为目标的驻点服务。该公司构建福建、广东2个驻点服务，坚持做好售前、售中、售后和技术服务工作。驻点服务就是对产品售后的升级，其核心是以客户为中心，率、好产品的售前、售中及售后技术服务。具体来看：，通过更为常态化的走访与互动，力求所有的业务链、制度、体系、流程以及相关产销研和服务机制真正做到以市场客户需求为导向。第二，同步进行驻点区域的市场调研与产品推广，为企业的产品战略转型做好市场先导。第三，化的服务支撑，参与到用户的产品设计、现场工艺等各环节中，提供一对一定制化的深度技术服务，促进其产品改进与。该服务作为三钢品牌战略的重要环节，有效践行了三钢“诚信、精品、双赢”的经营理念，了闽光品牌在福建及广东地区的区域影响力和市场美誉度，受到广大客户及经销商的一致好评，产生了良好的品牌效益。按PDCA流程（策划、实施、检查、处理）产品。该公司根据“产品异议考核办法”规定，在接到异议投诉后，福建省内12小时内到达，周边省份36小时内到达；分析确认造成钢材异议的原因，及时通报各责任单位，对需要采取纠正措施或预防措施的，按ISO9001的要求实现改进，并按异议严重程度考核责任单位。为杜绝不良商人套用、制造假的质保书，三钢荣誉，该公司依托企业，上线了质保书网络查询，有效杜绝以上问题。
围绕进一步深入开展技能大赛工作，蒋建平指出，一是要加强宣传，引导员工技能。近几年来，淮钢相继了一系列鼓励员工技能的激励政策，初步形成了“尊重技能、尊重人才”的良好氛围。要鼓励员工学技术、练本领，凭本事，凭能力晋升。二是要，切实加强技能和队伍建设。要站在企业发展的高度、站在打造百年老厂的高度、站在打造特钢企业的高度，认真做好员工的技能工作。要结合本部门的工作重点、难点，认真组织好每一次技能大赛，员工技能，解决实际问题，部门重点指标、攻关指标、安全环保等各项技经指标水平。要青工，技能人才队伍结构。要结合不同岗位的实际情况，制订计划，完善，形成有效的青工机制，逐步青年职工的技能水平。针对分厂间选手水平参差不齐等相关问题，要加以，努力缩小差距。三是员工要技能，争做岗位精英。梅花香自苦寒来，每一项成功都是长期的积累和沉淀。全体员工要立足本职岗位，苦练操作技能，充分运用公司的竞技平台，通过自身的努力，争做岗位精英，实现自己的人生价值。四是要大赛组织，大赛水平。要围绕公司生产经营中心工作，进一步创新完善技能大赛的思路和，使技能大赛更加贴近广大员工，更加适应生产经营需要。
哈尔滨天滋矿业提铁降硅项目的成功，开创了黑龙江低品位钛铁精粉综合利用的典型案例，在磨矿技术上迈出了突破性的一步
进口煤放松预期升温，但结构性缺货依旧存在
在今年进口煤额度严控的背景下，国内进口煤的总量受到
是企业员工一手生产出来的，员工熟悉生产的各个环节中的每一个细节，他们是产品的一线情报员，有位企业家曾经说过，产品之所以达标，是因为只有百分之十靠技术，其余百分之九十靠的是态度，新钢实业公司深知这一点，在月活动开展之际，该公司从加强员工的思想教育入手，加大活动月主题宣传力度，大力“人人高，人人创造高，人人高”的良好氛围，通过在生产现场悬挂月标语横幅，利用公司生产经营调度会、基层班组学习等机会及微信工作群、内部局域网等平台广泛宣传和强调的重要性，要求全员必须正视，精心操作。在抓思想的同时，新钢实业公司还狠抓关键岗位专业技能人才的与培训工作，充分运用好员工技能大赛、金点子合理化建议评选、先进操作法命名、导师带徒等平台，督导员工在精细化操作中改进工艺流程，产品。为了进一步强化意识，倡导抓的集体行动，该公司在生产空隙时间分批组织下属二级单位进行培训，普及石灰煅烧专业知识、带钢专业知识，从而起到增强团队协作的集体意识，增强员工以主人翁态度，把所学知识学以致用，发挥主观能动性，大力开展QC课题攻关活动，切实有效地石灰熔剂的产量，带钢产品的成才率。
特种合金：HasbloyC-276、HasbloyC-22、Inconel 625、Inconel 718、Inconel 825、Inconel 601、Inconel 800、蒙乃尔400、NS322、NS111、不锈钢：0Cr18Ni9（304）、0Cr17Ni12Mo2(316) 、0Cr18Ni12Mo2Ti （316Ti）、00Cr17Ni14Mo2（316L）、0Cr18Ni10Ti、1Cr18Ni9Ti（321）、0Cr25Ni20（310S）、Super304、TP347H、2205、2520、904L等
公司坚持“安全、优质、诚信，一切为用户着想”的经营理念，无论批量供货还是零星配货，我们以用户的需要为己任。董事长、总经理携公司全体员工，谨向多年来对公司发展给予关心、支持和帮助的各级和新老朋友表示崇高的敬意和衷心的感谢！我们真诚的希望与国内外广大用户建立长期、友好的战略合作伙伴关系，互惠互利，共图发展！
